2021年05月13日

成果主義型雇用の導入で新たな学歴主義が生まれる

群馬県前橋市富士見町の
「夢を叶える学習塾サクセス」
塾長ブログへようこそ。

このブログは未来を生きる中高生と
その親に向けて書いています。



日本の雇用形態が「終身雇用型」から
「成果主義型」に変わりつつあります。
成果主義型雇用とは「ジョブ型」雇用とも言われ
欧米ではすでに一般化していますが日本でも
富士通やKDDIやソニーなど特にIT関連企業は
早くから「ジョブ型」雇用を導入し
今回のコロナ禍で進む「リモートワーク」と言った
働き方の変化が更に「ジョブ型」雇用を進める
原動力になっています。

これまでの日本の大学生の就職形態は
「大卒一括採用」と「年功序列型」が一般的でした。
新卒者は会社に入れば自動的に仕事が割り振られて
仕事内容とポストは就業年数によって決まり
仕事の評価も個人の評価ではなく
入社年度の序列により組織されたメンバーに
評価の基準がおかれました。

「年功序列型」の雇用を「メンバーシップ型」雇用
ともいうのは個人の成果は二の次でいかに会社の
組織の一員としてその仕事の割り振りに参加して
組織が成果を出すことにスキルを活かす働き方が
できるかが問われてきたからです。

「メンバーシップ型」雇用では大学新卒者は
組織の一員になることでその役割の一端を
担うことになります。
つまり年功序列により安定した雇用を得られる
その代わりに会社に従属して上司や先輩から仕事で
ミスをしない技や顧客データの引継ぎなど
会社として培ってきた実績を受け継ぐのです。

「メンバーシップ型」雇用は古い体質の企業に多く
上下関係の従属組織で会社の実績を受け継ぐ資格者として
同門の大学の上下関係を利用した先輩後輩の関係が
企業組織の後継者として優位に働きます。
これが古い体質の学歴社会です。
古い学歴社会の思想は「年功序列型」で守られた
生涯賃金で生涯安定した仕事にありつけはしましたが
個人の能力は全く無視をされた雇用形態にありました。


しかし「ジョブ型」では会社側から
「この仕事が出来る人はいますか」という申し出に
「ハイわたしができます」と手を挙げて応募するための
スキルや能力を個人として持ち合わせなければいけません。
「ジョブ型」雇用では専門的なスキルを持った
スペシャリスト(専門家)が求められる時代です。
ですから本来は未経験な新卒者よりも経験豊富な
専門家の再雇用やヘッドハンティングが増えてもいいのですが
日本の企業文化や雇用形態がまだ欧米型に馴染まないので
この先も企業雇用形態は大卒者一括採用が
主流だろうと思います。

そこで「ジョブ型」における新卒者の採用に際して
会社側が新卒者に求めるスキルは何かと言えば
職業上の経験値に代わる専門性や
どこの大学で何を専門的に学んできたかという
研究テーマやスキルレベルが求められます。
これが新しい形態の学歴社会の出現であり
これまでの日本の学歴社会とはまったく違う
欧米式の新しい学歴社会が「ジョブ型」なのです。

「ジョブ型」雇用の時代では
どこの大学で何を研究しどんな専門知識があるのかで
入社時から年収や待遇に大きな差ができます。
ある医薬品メーカの研究職新卒採用条件は
1年目から年収1,000万円で生涯人事異動無し
という破格な条件です。
このような条件で新卒者を雇う会社の求める結果は当然
1年目から経験者以上の成果を出す厳しいものになります。

これから大学を目指す高校生は
ただ大学に入れればその後の人生は安泰だ
という過去の学歴社会の幻想は捨てて
自分が何をしたいのか
そのためにどの大学に行きたいのかの
目標を明確に持って受験勉強を進めてください。
時代は親世代とは大きく変わっているということを
実感してください。




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posted by 塾長・堤 at 06:00 | Comment(0) | 人生を変える